Несколько лет назад в профессиональной среде появился неофициальный термин «тихое увольнение». Используя такую формулировку, HR-специалисты говорят о сотрудниках, которые фактически продолжают работать, но психологически отдаляются от коллектива. В этом случае человек не пишет заявление об уходе, а сводит на минимум усилия и эмоциональную вовлечённость в трудовой процесс.
Сервис SuperJob провёл очередной опрос и выяснил, как обстоят дела с тихим увольнением в новосибирских компаниях.По данным исследования, в Новосибирске с «тихим увольнением» работников сталкивались 28% организаций. Первой реакцией руководства на такое поведение сотрудника является попытка наладить диалог – 74% опрошенных.
34% кадровиков в этих ситуациях выходят с предложением поменять задачи или перейти на другую должность. В каждой четвертой организации подобное поведение – сигнал к пересмотру функционала.
Нередки и более жёсткие меры: 20% работодателей прекращают выплату бонусов и премий, 10% закрывают доступ к бесплатному обучению, ещё 8% нанимателей отвечают реальным увольнением.
Среди причин «тихого увольнения» горожане выделяют две ключевые: эмоциональное истощение (55% голосов респондентов) и отсутствие карьерных перспектив (53%). Также, респонденты за подобным поведением видят желание добиться повышения зарплаты или получения премии (16%).
Другие 10% считают, что такими людьми движет уверенность в лёгком поиске новой работы. 7% уверены, что винить следует руководителей, которые не сумели правильно выстроить бизнес-процессы. 6% говорят, что наверняка у них есть вторая работа.
Ранее Эпиграф.
инфо рассказывал, что в Новосибирске назвали вакансии с высокой конкуренцией.Фото: Adobe Stock
Свежие комментарии